为探求企业安全生产组织行为长效机制的形成 ， 基于企业 “ 经济人 ” 的假设 ， 通过建立认知不完全条件下企业安全生产组织行 为的基本效用模型，分别在有效贯彻执行安全生产法规和严格遵循沿 袭企业内在安全文化的条件下 ， 分析了企业安全生产组织行为效用模 型的变化 。 结果表明 ， 强制性地贯彻和执行安全法规 ， 能够有限内化 企业安全生产组织行为的持续 ; 强化企业的安全智识素质和责任素 质 ， 能够激发和促进企业安全生产组织行为的持续形成 ， 并沉淀为企 业内在的安全文化 ; 但只有外在有效强制规控安全法规 、 内在内导强 化企业安全文化共同作用下 ， 企业安全生产组织行为的长效机制才能 得到持续确立 。

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